FHSS‎ > ‎

FHSS.SE197222

دور ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز مستوى المسؤولية الاجتماعية
Zana Majed Sadq
Department of Accounting & AdministrationFaculty of Humanities and Social Science, Koya University
http://koyauniversity.org



الملخص: هدف هذا البحث الى التعرف على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز مستوى المسؤولية الاجتماعية من وجهة نظر الافراد العاملين في شركة هاوكاري العراقية التي تعمل في مجال توزيع و تسويق الادوية و المستلزمات الطبية في العراق، وقد تم بناء فرضيتين رئيستين أنبثقت منهما مجموعة من الفرضيات الفرعية, واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات مع الاستعانة ببرنامج التحليل الاحصائي (SPSS) لاختبار الفرضيات, وإتساقا مع ما تقدم اختيرت عينة من المدراء و العاملين في شركة هاوكاري للأدوية و المستلزمات الطبية في العراق كمجتمع وعينة للبحث, اذ تم توزيع (60) استمارة على المدراء و العاملين, تم استرجاع (51) استمارة, و وبلغت الاستمارات الصالحة للاستعمال بشكلها النهائي (44) استمارة. توصل البحث إلى إن مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية و المسؤولية الاجتماعية في شركة هاوكاري مرتفعة, الى جانب وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية و تعزيز مستوى المسؤولية الاجتماعية في شركة هاوكاري للأدوية و المستلزمات الطبية. ووجود أثر ذي دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز مستوى المسؤولية الاجتماعية في شركة هاوكاري للأدوية و المستلزمات الطبية. 

المفاتيح: ممارسات إدارة الموارد البشرية, المسؤولية الاجتماعية, المسؤولية الاقتصادية, المسؤولية القانونية, و المسؤولية الاخلاقية.

Date: 05/01/2020
Place: FHSS/ Accounting & Administration Department/ Seminar Hall
Ċ
Caroline Yousif Daniel,
Jan 5, 2020, 6:08 AM