دور استراتيجيات ادارة المواهب في تحقيق التميز المنظمي Zana Majed Sadq Department of Accounting & Administration/ Faculty of Humanities and Social Science, Koya University http://koyauniversity.org الملخص:يهدف البحث الى معرفة دور استراتيجيات ادارة المواهب كمتغير مستقل و المتمثلة بالابعاد التالية (استراتيجية الجذب, استراتيجية الاحتفاظ بالمواهب, استراتيجية تنمية المواهب, استراتيجية تحفيز المواهب) في تحقيق التميز المنظمي بأبعادة (تميز الاستراتيجية, و تميز الموارد البشرية) كمتغير تابع, و بالتطبيق على شركة نوروز تيلكوم للاتصالات في العراق. لتحقيق اهداف البحث تم تصميم استبانة تضمنت(36) عبارة وزعت على عينة عشوائية مكونة من (26) من مديري شركة نوروز تيلكوم للاتصالات و في فروعها المختلفة. وقد توصل البحث الى وجود علاقة ارتباط و تأثير بين استراتيجيات ادارة المواهب و التميز المنظمي. و بناءا على استنتاجات البحث تم عرض مجموعة من المقترحات. المفاتيح:ادارة المواهب, استراتيجية الجذب, استراتيجية الاحتفاظ بالمواهب, استراتيجية تنمية المواهب, استراتيجية تحفيز المواهب, التميز المنظمي. Date: 26/03/2019 Place: FHSS/ Accounting & Administration Department |
FHSS >
