FHSS‎ > ‎

FHSS.SE197191

دور استراتيجيات ادارة المواهب في تحقيق التميز المنظمي

Zana Majed Sadq
Department of Accounting & AdministrationFaculty of Humanities and Social Science, Koya University
http://koyauniversity.org



الملخص:يهدف البحث الى معرفة دور استراتيجيات ادارة المواهب كمتغير مستقل و المتمثلة بالابعاد التالية (استراتيجية الجذب, استراتيجية الاحتفاظ بالمواهب, استراتيجية تنمية المواهب, استراتيجية تحفيز المواهب) في تحقيق التميز المنظمي بأبعادة (تميز الاستراتيجية, و تميز الموارد البشرية) كمتغير تابع, و بالتطبيق على شركة نوروز تيلكوم للاتصالات في العراق. لتحقيق اهداف البحث تم تصميم استبانة تضمنت(36) عبارة وزعت على عينة عشوائية مكونة من (26) من مديري شركة نوروز تيلكوم للاتصالات و في فروعها المختلفة. وقد توصل البحث الى وجود علاقة ارتباط و تأثير بين استراتيجيات ادارة المواهب و التميز المنظمي. و بناءا على استنتاجات البحث تم عرض مجموعة من المقترحات. 

المفاتيح:ادارة المواهب, استراتيجية الجذب, استراتيجية الاحتفاظ بالمواهب, استراتيجية تنمية المواهب, استراتيجية تحفيز المواهب, التميز المنظمي.

Date: 26/03/2019
Place: FHSS/ Accounting & Administration Department
Ċ
Caroline Yousif Daniel,
Mar 13, 2019, 12:38 PM