FHSS‎ > ‎

FHSS.SE177128

دور ضغوط العمل في الاغتراب الوظيفي
Zana Majed Sadq
Department of Administration, Faculty of Humanities and Social Science, Koya University
http://koyauniversity.org



الملخص: يعتبر العمل في التنظيمات الإدارية مصدراً للضغوط والتوترات التي يشعر بها العاملون في مختلف المستويات الإدارية، إذ يشعر الكثير من العاملين من عدم التوازن النفسي والجسمي، مما يؤثر عليهم، وعلى مستوى أدائهم الذي يقومون به بشكل سلبي .و ايضا هذه الضغوط جعلت الفرد يعيش في حالة قلق وتوتر وانفعال مما أثر على مهامه وواجبات الوظيفية، وعلى العلاقة مع الآخرين وكذلك على صحته وجسده. من جانب آخر یعد الاغتراب الوظیفي أحد الظواھر التنظیمیة التي تحد من تقدم الافراد وتطورھم وتؤثر بشكل سلبي في أدائھا الوظیفي، وبالتالي تؤثر في أداء المنظمة. 


المفاتيح:  ضغوط العمل, صراع الدور, غموض الدور, عبء العمل, تدني فرص التقدم و النمو الوظيفي, الاغتراب الوظيفي


Date:16/11/2017
Place: Department of Administration/ Seminar Hall
Ċ
Caroline Yousif Daniel,
Jan 12, 2018, 11:16 AM